23.1.2012, Ing. Vít Vagner

Daň z příjmů

sleva na poplatníka se vrací na úroveň 24.840,- Kč (jako v roce 2010, tj. zvýšení o povodňových 100,- Kč měsíčně)

zvýšení daňového zvýhodnění na dítě o 1.800,- Kč ročně, tj. o 150,- Kč měsíčně, na částku 13.404,- Kč, s tím souvisí zvýšení maximálního ročního daňového bonusu z 52.200 Kč,- na 60.300,- Kč

zrušení osvobození pro příspěvky na bydlení u vojáků z povolání

osvobození státního příspěvku na stavební spoření

20.1.2012, Marie Skramuvská

Nové změní Zákoníku práce platné od 1. ledna 2012 přineslo několik změn v oblasti poskytování cestovních náhrad. Některé změny se týkají pouze upřesnění předchozího znění zákona ( v novém znění cestovní náhrady zaměstnanci přísluší , kdežto v předchozím znění zaměstnavatel zaměstnanci náhrada poskytuje). Nový Zákoník práce však přináší i podstatnější změny.

20.1.2012, Iveta Voroboková

Při porušení stanovených povinností při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, DPČ, DPP, hrozí pokuta až 300 000 Kč nebo pokud nejsou písemně uzavřené pracovní smlouvy, DPP, DPČ, hrozí pokuta až 10 milionů Kč.

20.1.2012, Iveta Voroboková

§ 30

Uchazeč v evidenci úřadu práce déle než 2 měsíc pokud odmítne vykonávat veřejnou službu v rozsahu 20 hodin týdně bude z evidence vyřazen.

20.1.2012, Iveta Voroboková

Nově pojištěné skupiny § 5

Nemocensky pojištění budou opět od roku 2012 společníci, jednatelé, komanditisté, představenstvo, dozorčí rada apod., je tedy nutné je do 30 dnů od účinnosti zákony přihlásit na příslušnou správu soc. zabezpečení.

Pokud by jednatelé, členové statutárních orgánů pracovali na základě obchodně-právního vztahu, nenáležela by jim náhrada v pracovní neschopnosti (prvních 21 kalendářních dnů).

20.1.2012, Iveta Voroboková

Dohoda o provedení práce § 75

Na dohodu o provedení práce bude možné odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin během jednoho kalendářního roku. Doposud to bylo jen 150 hodin ročně.

V odměně za dohodu o provedení práce se nově zavádí hranice 10 tisíc korun pro odvod pojistného - nad ni budou muset zaměstnavatelé a zaměstnanci odvádět zdravotní a sociální pojištění. Do konce roku 2011 hranice neexistovala.

26.9.2011, Ing. Lukáš Dolanský

Roční odměny zaměstnanců

Rozhodnutí Nejvyššího správního soudu ze dne 31.3.2011[2] připravilo nemalé překvapení nejedné obchodní společnosti. Podstatou sporu bylo to, zda roční odměny zaměstnanců, které jsou nárokovány na základě ekonomického výsledku společnosti a rozhodnutím příslušných vedoucích pracovníků, jsou náklady vynaloženými na dosažení, zajištění a udržení příjmů z hlediska Zákona o daních z příjmů.

26.7.2011, Ing. Kamila Benešová

Novelou zákona č. 235/2004 Sb., o DPH bylo umožněno věřitelům provést opravu výše daně na výstupu z hodnoty pohledávek, které evidují vůči dlužníkům, jenž se nacházejí v insolvenčním řízení. Jednou z otázek související s tímto procesem mj. je, jakým způsobem jej zachytit v účetnictví obou zúčastněných stran. Přesný postup sice není účetními předpisy detailně upraven a je potřeba vycházet ze základních zásad účetnictví, nicméně „návod“ jak v těchto případech postupovat je uveden ve stanovisku Generálního ředitelství cel (publikováno v Zápise z jednání Koordinačního výboru s Komorou daňových poradců ČR konaného dne 30.3.2011).

25.7.2011, Ing. Milan Babický

V každodenní praxi se často setkáváme u klientů s problémy, jak zařadit, evidovat a odpisovat soubor movitých věcí, který svou povahou patří do kategorie dlouhodobého hmotného majetku. Soubor movitých věcí je definován pouze v § 24 odst. 4 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákona), kde se uvádí:
„Při pořízení souboru movitých věcí se samostatným technicko-ekonomickým určením, které slouží jednotnému účelu, se ocení soubor jako celek.“

2.7.2011, Ing. Filip Konětopský

Etický kodex je listina, která upravuje výkon určité činnosti nebo profese. Všeobecně známé jsou například etické kodexy lékařů, advokátů nebo policie. Některé služby poskytované naší společností mají rovněž svůj etický kodex, vydaný příslušnou institucí, jímž se musíme při výkonu naší práce řídit nebo bychom se o to měli alespoň v maximální možné míře snažit. Jedná se o auditorské, daňové a účetní služby.